- Plan de performances
- Plan de carrière
- Plan de développement
Notre démarche
Placer l’individu au centre d’intérêt de l’entreprise
Nos outils
Nous mettons en place les « 3 plans de succès » moyennant un ensemble de bonnes pratiques et outils les plus à jour :
- Vision & objectifs: Affûter votre vision, Objectifs SMART
- Mission, Stratégie & business plan: Réflexion stratégique, préparer son business plan, Présenter ses objectifs (technique, management, personnel)
- Plan de performance: validation des KPI et business plan, Bilan annuel des performances, entretien annuel dévaluation (préparation et conduite)
- Plan de carrière: self-leadership situationnel, entretien de carrière (préparation et conduite)
- Plan de développement: approche « Découvrir, Explorer, Planifier, Agir », entretien de développement de carrière (préparation et conduite), Les rôles et responsabilité, plan d’action de développement de carrière, plan La philosophie d’apprentissage « 70-20-10 ».
- Suivi et mesure: coaching (modèle GROW), STAR log, routines de suivi de performances
- Feedback et reconnaissance: feedback positif, feedback de réorientation, reconnaissance
