[iconbox icon_type= »openiconic » icon_openiconic= »vc-oi vc-oi-pencil-neg » tag= »h4″ text= » » icon_style= »rounded » title= »DEFINITION » class= »iconbox-style1″][/iconbox]
- Le changement peut être: restructuration, fusion, changement majeur de vision ou de stratégie, Évolution ou diversification technologique majeure, changement du marché etc.
- Nous définissions le changement: Vision de changement, contexte, situation actuelle, situation future.
- Nous utilisons un outil structuré sous forme de questionnaire
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- Nous utilisons un outil structuré pour évaluer :
- La préparation de l’organisation et les parties prenantes au changement
- L’impact du changement sur l’organisation, l’environnement et les parties prenantes.
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- Nous utilisons une méthode structurée.
- Nous effectuons une stratification d’analyse selon plusieurs critères (dépendance, impact, etc)
- Nous analysons les barrières et les atoût. Nous effectuons une analyse SWOT
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- Nous recommandons un plan d’action de transition : opérationnel, leadership, communication, etc
- Nous proposons une organisation Agile adaptée à l’état futur escompté
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- Nous vous accompagnons dans la mise en place du plan d’action de changement
- Nous évaluons l’évolution du changement par rapport à la situation futur définie au départ.
- Nous pouvons aussi vous proposer un programme de team building
